Piața muncii din România traversează o etapă de consolidare a modelului hibrid, unde echilibrul între flexibilitate și prezență fizică reconfigurează modul în care companiile utilizează spațiile de birouri. Potrivit celui mai recent sondaj realizat de Colliers, aproape jumătate dintre angajatorii activi pe plan local se așteaptă ca salariații să fie prezenți la sediu între 3 și 4 zile pe săptămână.

Stabilitate în real estate: Companiile păstrează suprafețele actuale

Deși gradul de ocupare este mai scăzut decât în perioada pre-pandemică, organizațiile nu se grăbesc să renunțe la spații:

  • Retenția spațiului: 75,2% dintre companii intenționează să păstreze suprafața actuală de birouri în 2026.
  • Ajustări moderate: Doar 8,9% estimează o reducere a spațiului de până la 25%, în timp ce 9% anticipează extinderi.
  • Ocuparea reală: Într-o zi obișnuită, prezența fizică în birouri variază între 30% și 70%, atmosfera fiind descrisă ca „vibrantă” de doar 36% dintre respondenți.

Cum sunt motivați angajații să revină la sediu?

Studiul subliniază că, deși facilitățile urbane (metrou, restaurante, magazine) sunt apreciate, ele nu mai sunt suficiente pentru a asigura o prezență constantă. Strategiile de încurajare a revenirii includ:

  1. Evenimente interne (34,6%): Crearea unor momente de socializare care nu pot fi replicate remote.
Citește și
Brandul orădean Piața 9 cucerește Capitala: Deschidere pe Calea Victoriei sub conceptul Bakery P9
Afaceri
Brandul orădean Piața 9 cucerește Capitala: Deschidere pe Calea Victoriei sub conceptul Bakery P9
Cris-Tim Family Holding intră în indicele BET: O creștere de 46% a acțiunilor în primele luni de la listare
Afaceri
Cris-Tim Family Holding intră în indicele BET: O creștere de 46% a acțiunilor în primele luni de la listare
Foundever extinde operațiunile locale prin deschiderea unui nou sediu la București
Afaceri
Foundever extinde operațiunile locale prin deschiderea unui nou sediu la București
  1. Reguli de prezență fizică (27,7%): Politici interne mai clar structurate.
  2. Modernizarea spațiilor (20,8%): Transformarea biroului într-un hub colaborativ și creativ. Notă: Doar 5% dintre companii apelează la stimulente financiare directe pentru prezență fizică.

Provocări financiare și accent pe Wellbeing

Eficiența costurilor rămâne principala preocupare pentru management (44,5% indică chiria și mentenanța ca griji majore), urmată de utilizarea ineficientă a metrilor pătrați disponibili.

În paralel, sănătatea mintală a devenit un pilon strategic:

  • Impactul muncii remote: Opiniile sunt împărțite (34,6% văd un efect pozitiv asupra stării de bine, în timp ce 26,7% consideră impactul negativ).
  • Soluții corporate: Două treimi dintre organizații au implementat deja programe de wellbeing (coaching, terapie, workshop-uri) pentru a susține angajații în noul context de lucru.

Metodologia studiului

Sondajul a fost realizat pe un eșantion de 101 companii medii și mari din principalele hub-uri de business: București (90%), Cluj-Napoca (25%) și Timișoara (16%). Cele mai reprezentate sectoare sunt IT&C (33%) și serviciile profesionale (14%).